
Bewerber erstellen bei wenig Zeit eine gezielte Bewerbung, ohne Fähigkeiten zu erfinden oder den eigenen beruflichen Weg zu verfälschen.
Formulieren Sie ein individuelles Anschreiben für die gewünschte Stelle und erhalten Sie einen glaubwürdigen Text nur aus Ihren tatsächlichen Angaben.
Ein Bewerber bereitet mit wenig Zeit eine gezielte Bewerbung vor. Er gibt seinen Namen, die Stelle, das Unternehmen, seine Fähigkeiten und eine konkrete Leistung ein und bittet um ein Anschreiben. Anschließend überarbeitet er den Entwurf, um vage Formulierungen oder Details zu entfernen, die er nicht angegeben hat.
Der von Ihnen eingegebene Text wird an den KI-Dienst gesendet, um einen Entwurf für ein Anschreiben zu erzeugen. Vermeiden Sie die Eingabe personenbezogener oder vertraulicher Daten. Prüfen Sie das Ergebnis immer, bevor Sie es in einer Bewerbung verwenden. Sie bleiben für die Richtigkeit der von Ihnen gesendeten Informationen verantwortlich.
Sie können es versuchen, aber das Ergebnis wird weniger spezifisch sein. Eine konkrete Leistung hilft dem Tool, Text zu erzeugen, der in Ihrer Erfahrung verankert ist. Wenn Sie keine haben, beschreiben Sie eine Aufgabe, ein Projekt oder ein Ergebnis, auf das Sie stolz sind.
Nein, behandeln Sie ihn als Arbeitsentwurf. Prüfen Sie jeden Satz, passen Sie die Beispiele an die Stelle an und kontrollieren Sie, dass keine erfundene Fähigkeit oder Erfahrung in das Anschreiben gelangt ist.
Die Liste umfasst Französisch, Englisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch und Niederländisch. Wählen Sie die vom Recruiter erwartete Sprache und lesen Sie den Text in dieser Sprache vor dem Versand Korrektur.